首先，我们来明确一下您的问题：您询问的是“综合工资不少于即使加班工资是不是就算合法”。我理解您的意思是，如果员工的综合工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）不少于某个数额，即使其中包含了加班工资，这种情况是否合法。

结论前置：是否合法并不能仅仅依据综合工资不少于某个数额来判断，还需要考虑加班工资的计算和支付是否符合法律规定。

详细分析：

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算有明确的标准。平日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式是不同的，通常分别是按照不低于本人小时工资标准的1.5倍、2倍和3倍计算。

2. 综合工资与加班工资的关系：

   • 综合工资是一个总的概念，它包括了员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入。而加班工资是员工因加班而获得的额外报酬，它应该是根据实际的加班时间和加班工资的计算标准来确定的。
   • 如果一个员工的综合工资确实不少于某个数额，但其中加班工资的计算或支付不符合法律规定（比如加班时间没有准确记录，或者加班工资没有按照法定标准支付），那么这种情况仍然是不合法的。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应该了解自己的加班时间和加班工资的计算方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现加班工资的计算或支付存在问题，应该及时与用人单位沟通，要求按照法律规定进行支付。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，综合工资不少于某个数额并不能直接判断加班工资的支付是否合法。关键还是要看加班工资的计算和支付是否符合法律规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。