不能强制买断工龄。对于无固定期限合同且离退休不满五年的员工，我们不能简单地通过“买断工龄”的方式来解决其劳动关系问题。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 无固定期限合同的性质：

   • 无固定期限合同，顾名思义，就是没有明确终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于长期稳定的劳动关系，且对劳动者有一定的保护作用。

2. “买断工龄”的法律含义及适用：

   • “买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是企业与员工之间通过协商，以一定的经济补偿为代价，终止双方的劳动关系。然而，这种做法并不适用于所有情况，特别是对于那些受到特殊保护的劳动者，如无固定期限合同且离退休不满五年的员工。

3. 法律对特殊劳动者的保护：

   • 根据相关劳动法律法规，对于无固定期限合同且离退休不满五年的员工，法律有明确的保护规定。这些员工在劳动关系中享有更高的稳定性，企业不能随意解除或变更其劳动合同。

4. 强制买断工龄的法律后果：

   • 如果企业试图强制买断这类员工的工龄，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因为这种做法违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。

综上所述，对于无固定期限合同且离退休不满五年的员工，企业不能强制买断其工龄。如果企业与员工之间存在劳动关系问题，应通过合法、合规的方式进行处理，如协商、调解或诉讼等。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。