您好，关于应届生是否能有工伤事件的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，对于应届生在实习期间的情况，一般来说，实习生与实习单位之间并不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。因此，在实习期间，如果应届生发生伤害，通常并不能直接按照《工伤保险条例》来认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。

不过，值得注意的是，有些地区或企业可能会为实习生购买特定的工伤保险，或者通过其他方式保障实习生的权益。在这种情况下，如果实习生在实习过程中受伤，并且符合保险条款的规定，那么是有可能获得相应的工伤赔偿的。

另外，即使实习生在实习期间不能享受工伤保险待遇，但如果实习单位对实习生的伤害存在过错或责任，实习生仍然有权向实习单位主张人身损害赔偿。这可以通过协商、调解或法律途径来解决。

对于已经毕业并与用人单位签订正式劳动合同的应届生来说，他们就已经成为了正式的职工，与用人单位存在劳动关系。在这种情况下，如果他们在工作过程中受伤，并且符合《工伤保险条例》的规定，那么是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，应届生是否能有工伤事件并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答和帮助。