核心结论：公司之前有司法案件，并不影响员工是否需要去上班的决定。员工是否去上班，主要取决于其与公司的劳动合同关系是否仍然有效，以及公司是否要求员工正常出勤。

分析说明：

1. 劳动合同关系：首先，员工与公司的关系主要依据双方签订的劳动合同来确定。如果劳动合同仍然有效，且公司没有通知员工停工或解除劳动关系，那么员工就有义务按照合同约定的时间和地点去上班。

2. 公司司法案件的影响：公司涉及的司法案件，如诉讼、仲裁等，通常是对公司法律责任的判定，而并不直接涉及员工个人的出勤义务。除非案件直接影响了公司的正常运营，导致公司无法提供工作环境或要求员工暂停工作，否则员工仍应履行劳动合同中的出勤义务。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司因司法案件被法院裁定停业整顿，或者公司因案件影响无法支付员工工资导致劳动合同无法继续履行，那么员工可能就有合理的理由不去上班。但这些都需要根据具体情况来判断，并且通常需要公司给出明确的通知或指示。

法律建议：

• 查看劳动合同：建议员工首先查看自己的劳动合同，确认合同是否仍然有效，以及是否有关于出勤的特别约定。
• 关注公司通知：同时，员工应密切关注公司的通知和公告，了解公司是否因司法案件而调整了工作安排或出勤要求。
• 咨询专业人士：如果员工对劳动合同或公司通知存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司之前有司法案件并不直接影响员工是否需要去上班。员工应根据劳动合同和公司通知来判断自己的出勤义务，并在有疑问时寻求专业法律帮助。