关于“从原公司转外包经济补偿”的问题，我可以给你以下的解答和建议：
核心结论：员工从原公司转为外包员工时，是否有经济补偿取决于原劳动合同的具体约定、转外包的性质和原因，以及相关的法律法规。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看原劳动合同中是否有关于转外包或类似情况下的经济补偿条款。如果合同中有明确约定，那么按照合同约定执行即可。
转外包的性质和原因：
- 如果是原公司因业务调整、重组或解散等原因，将员工整体转给外包公司，且这一过程中员工的权益受到实质影响（如薪资降低、福利减少等），那么根据劳动法的相关规定，员工可能有权要求经济补偿。
- 如果员工是自愿选择转为外包员工，且转外包后并未对其权益造成实质影响，那么通常不会有经济补偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或变更劳动合同时，需要遵守相应的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果转外包过程中涉及到劳动合同的解除或变更，且未按照法律规定进行，那么员工可以依法要求经济补偿。
具体建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看原劳动合同，了解其中是否有关于转外包和经济补偿的约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对约定有疑问，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转外包的具体情况和原因，以及是否有经济补偿的安排。
- 咨询专业律师：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对用人单位的回复不满意，建议你咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律途径。
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