临聘转外包时，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若原临聘合同因用人单位原因解除，且转外包构成劳动合同主体变更
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，或因客观情况重大变化（如业务外包）导致合同无法履行且未达成变更协议的，用人单位需支付经济补偿。
   计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
   示例：若劳动者在原单位工作2年3个月，月工资8000元（未超社平工资3倍），则补偿金为2.5×8000=20000元。

2. 若原临聘合同到期终止，且转外包后未续签或新合同条件降低
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位需支付经济补偿。若转外包后新用人单位降低条件（如薪资、岗位），劳动者拒绝续签的，原用人单位仍需支付补偿。
   计算方式：同上，按工作年限及月工资标准计算。
   注意：若劳动者主动选择与新外包公司签约，且原合同未到期或条件未降低，则原用人单位无需支付补偿。

3. 若转外包系劳动者与原用人单位协商一致，且新外包合同明确承接原劳动关系
   若双方协商一致将劳动关系转移至外包公司，且新合同明确承接原工作年限、薪资等条件，则经济补偿金可能由新外包公司承担（需看具体协议约定）。但若原用人单位未支付补偿且新公司未承接义务，劳动者可依据《劳动合同法实施条例》第十条，要求原用人单位支付工作年限对应的补偿。
   关键点：需审查转移协议是否明确权利义务承接，若无约定，原用人单位仍可能需支付补偿。

建议行动：

• 保留原临聘合同、工资记录、转外包协议等证据；
  
• 核对转外包是否涉及用人单位主体变更、合同终止或条件变更；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、转包方式等），可向我补充说明，我会为您细化分析。