核心结论：劳务外包中途更换外包公司，劳动者是否有权获得经济补偿需分情况讨论，主要取决于更换的原因、原外包合同及新外包合同的约定、以及是否符合法定解除或终止劳动合同的情形。以下是具体分析：

1. 若因原外包公司原因导致更换，且符合法定解除情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，若原外包公司因不能继续履行合同（如破产、解散等）或违法解除与劳动者的合同，导致劳动者被迫与新外包公司签订合同，劳动者有权要求原外包公司支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因劳动者原因导致更换（如主动辞职后与新外包公司签约）：

   • 法律后果：通常情况下，劳动者主动辞职后与新外包公司签订合同，不属于原外包公司需支付经济补偿的情形。
   • 例外情况：若原外包公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，原外包公司仍需支付经济补偿。

3. 若更换外包公司属于“非劳动者原因的用人单位变更”：

   • 法律认定：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 实践应用：若原外包公司未支付经济补偿，且新外包公司提出解除或终止合同，劳动者可要求新外包公司按合并后的工作年限支付经济补偿。

4. 合同约定优先：

   • 注意事项：若原外包合同或新外包合同中明确约定了更换外包公司时的经济补偿条款，应优先按合同约定执行。但合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

建议：

• 保留证据：劳动者应保留与原外包公司、新外包公司签订的合同、工资支付记录、工作证明等证据，以备维权之需。
• 及时沟通：若遇到更换外包公司的情况，劳动者应及时与原外包公司、新外包公司沟通，明确经济补偿事宜。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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