关于用人单位更换劳务外包公司时员工赔偿金的赔偿标准，需根据具体情况来分析，以下是几种常见情形的详细解答：
合法更换外包公司且劳动关系未变动
- 情形说明：若用人单位更换劳务外包公司，但员工的劳动关系并未因此发生实质性变动（如工作内容、工作地点、薪资待遇等均保持不变），且新外包公司继续履行原劳动合同中的相关条款，那么通常无需对员工进行赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更或解除需基于双方协商一致或符合法定情形。在此情况下，由于劳动关系未发生实质性变动，因此不涉及赔偿问题。
合法更换外包公司导致劳动关系解除
- 情形说明：若因更换劳务外包公司导致员工与原用人单位的劳动关系解除，且该解除符合《劳动合同法》中规定的经济性裁员或其他合法解除情形，那么员工有权获得经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按员工在原用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 特殊情形：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，在符合《劳动合同法》规定的特定情形下（如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），还应额外支付一个月工资作为代通知金。
违法更换外包公司导致劳动关系解除
- 情形说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定，未经员工同意擅自将其外包给其他公司，并因此解除与员工的劳动关系，则构成违法解除劳动关系。
- 赔偿标准：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择不继续履行并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
员工自身过错导致劳动关系解除
- 情形说明：若员工自身存在重大过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），即使在外包过程中被辞退，也可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因自身过错被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与提醒：
- 在面对用人单位更换劳务外包公司的情况时，员工应首先了解自己的劳动关系是否发生实质性变动，以及该变动是否符合法律法规的规定。
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求用人单位依法给予经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。