工伤后转外包主体，一般情况下，员工本身并不直接因此获得经济补偿，但具体是否享有经济补偿需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿与经济补偿的基本概念
工伤赔偿：是指员工在工作过程中因工作原因受到伤害，依法应享受的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿是基于员工因工受伤的事实，由工伤保险基金或用人单位支付。
经济补偿：通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据员工的工作年限、工资水平等因素，向员工支付的一笔费用。经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，且需要满足一定的法定条件。
二、工伤后转外包主体的情况分析
劳动合同未解除或终止：
- 如果员工在工伤后，其劳动合同并未被解除或终止，而是被转移到了另一个外包主体（即新的用人单位），那么员工并不直接因此获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工应继续与新的用人单位建立劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。如果新的用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工仍有权要求原用人单位或新的用人单位承担工伤保险责任。
劳动合同因工伤而解除或终止：
- 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且劳动合同因此被解除或终止，那么员工可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和支付方式，将根据员工的工作年限、工资水平以及劳动合同解除或终止的具体原因等因素来确定。例如，如果是因为用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致，或者用人单位存在违法行为导致劳动合同被解除，员工通常有权获得经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在员工工伤期间或之后，违法解除了劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位在工伤后协商一致解除了劳动合同，且双方就经济补偿达成了协议，那么员工将按照协议约定获得经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在工伤后应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对工伤赔偿或经济补偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和维权途径。
- 关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，员工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
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