在单位被咬伤，单位通常不会因此开除员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的稳定性：

   • 员工与单位之间建立了劳动关系，这种关系受到《劳动合同法》的保护。单位不能随意开除员工，必须遵守法律规定的解除或终止劳动合同的条件和程序。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果在单位被咬伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件，那么员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。单位应当积极配合员工的工伤认定和赔偿工作，而不是选择开除员工。

3. 单位内部规章制度：

   • 单位内部通常会有规章制度来规范员工的行为和管理。如果员工被咬伤并非由于严重违反单位规章制度或严重失职等行为导致的，单位通常不会以此为由开除员工。

4. 人性化管理：

   • 现代企业管理越来越注重人性化和员工关怀。如果员工在单位被咬伤，单位应当给予员工必要的关心和帮助，而不是选择开除这种极端措施。

综上所述，单位通常不会因为员工在单位被咬伤而开除员工。当然，具体情况还需要根据单位的规章制度、劳动合同的约定以及咬伤事件的具体情况和后果来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。