在12个月内解除劳动关系后，一般不可以主张双倍工资，但有一种特殊情况可以主张。下面我详细解释一下：

一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的前提。

如果你已经在12个月内解除了劳动关系，并且在这段期间内用人单位已经与你签订了书面劳动合同，那么你就不符合主张双倍工资的条件。

特殊情况

虽然一般情况下不能主张双倍工资，但有一种特殊情况例外。那就是，如果劳动关系存续期间因用人单位拖欠劳动报酬（包括双倍工资作为惩罚性责任）发生争议，且这一争议在劳动关系终止后一年内提出，那么劳动者仍然有权申请仲裁并要求支付相应的双倍工资。

结论与建议

综上所述，在12个月内解除劳动关系后，一般不可以主张双倍工资，但如果劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的争议，并且这一争议在劳动关系终止后一年内提出，那么劳动者可以主张双倍工资。

如果你的具体情况符合上述特殊条件，或者你有其他关于劳动工伤、合同纠纷等法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。