当您遇到产假期间公司未发放工资的情况时，首先请明确，根据相关法律法规，女职工在产假期间依法享有工资待遇，公司应按照其正常出勤支付工资或由生育保险基金支付生育津贴。若公司未按规定支付，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与公司协商

1. 准备材料：在协商前，建议您准备好劳动合同、产假证明、工资发放记录等相关材料，以便在沟通时能够清晰地阐述自己的权益。
2. 沟通方式：您可以直接与公司的人事部门或管理层进行沟通，明确指出产假工资是您应享有的法定权益，要求公司补发工资。
3. 记录过程：在协商过程中，建议您记录下沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续需要。

第二步：向劳动监察部门投诉

1. 提交材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、产假证明、工资发放记录等材料，以便劳动监察部门进行调查。
2. 等待调查：劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

第三步：申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若公司逾期仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好仲裁申请书、劳动合同、产假证明、工资发放记录等相关证据。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待裁决：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。若公司不服裁决，也可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第四步：提起诉讼

若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并遵循法院的诉讼程序。

注意事项

1. 时效问题：请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
2. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 法律咨询：若您在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

总之，面对公司未发放产假工资的情况，您应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。