员工自己辞职，单位一般不需要给付经济补偿金，因此也就不涉及入账的问题。但是，如果用人单位存在特定违法行为或违约情形，劳动者即使主动辞职也能依法获得经济补偿金，此时单位需要按照规定入账。

一般情形：主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。在此类情况下，劳动关系的解除并非由用人单位的过错导致，因此单位无需给付经济补偿，也就不存在入账的问题。

特殊情形：主动辞职可获经济补偿及入账方式

然而，在以下特殊情形下，劳动者主动辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，单位在支付时需要按照以下方式入账：

1. 经济补偿金的入账：

   • 辞退员工的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
   • 具体分录为：借：管理费用 - 辞退福利，贷：应付职工薪酬 - 辞退福利；实际支付时，借：应付职工薪酬 - 辞退福利，贷：银行存款等。

2. 特殊情形包括：

   • 用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结

在大多数情况下，员工自己辞职是无法获得经济补偿金的，因此单位也无需考虑入账问题。但在特殊情形下，如用人单位存在违法行为或违约情形，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿金，此时单位需要按照上述方式将经济补偿金入账。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。