恢复劳动关系后返岗不给安排工作，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，你要明确，恢复劳动关系后，公司应当为你安排合适的工作岗位。如果公司不给安排工作，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与公司协商：

   • 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表明自己已经康复并准备好返回工作岗位。
   • 详细说明自己的工作能力和意愿，以及希望公司能安排的具体工作岗位。
   • 尝试了解公司不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向工会反映：

   • 如果与公司协商无果，可以向公司工会反映情况，请求工会出面与公司沟通协调。
   • 工会作为员工权益的代表，有义务协助你解决工作安排问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工会也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，要详细阐述公司不安排工作的具体情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行行政处罚或指导措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上步骤都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对你的申请进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决结果支持你，公司必须履行裁决，为你安排工作并支付停工期间的工资。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不安排工作违反了这一规定。
   • 同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤治愈后，公司应恢复你的工作岗位和工资待遇。

综上所述，如果恢复劳动关系后公司不给安排工作，你可以通过与公司协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在这个过程中，你要保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工会的回复、劳动监察部门的投诉记录等，以便在需要时提供证明。