在公司烫伤手指头留疤，是否能找公司赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若烫伤是由于工作原因导致的：

   • 若烫伤是由于工作场所的设施设备存在安全隐患，或者是因工作任务本身的特殊性而导致的，且员工已尽到合理的注意义务，那么员工通常有权向用人单位主张相应的补偿。补偿范围可能包括医疗费用、因治疗产生的交通费用、营养费用、护理费以及停工留薪期工资等实际支出，以及因留疤对员工工作和生活可能造成的影响（如疤痕影响手指功能，导致劳动能力下降）而产生的合理赔偿。
   • 具体的赔偿事宜应依据《工伤保险条例》等相关法律法规以及双方签订的劳动合同等进行确定。若疤痕影响手指功能，致使劳动能力有所下降，受伤职工可以申请劳动能力鉴定。经专业鉴定确定为伤残后，职工便能获得相应赔偿，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若烫伤是由员工自身的故意或重大过失所致：

   • 在这种情况下，用人单位可能无需承担补偿责任。

3. 若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形：

   • 即使疤痕未对功能造成实质性影响，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险这类违法情形，使得劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者也可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资以及护理费等实际损失。

综上所述，是否能找公司赔偿需根据烫伤的原因、疤痕对劳动能力的影响以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素来综合判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。