法人以个人名义借款给员工并约定以后面的工资作为扣除，这一行为在某些情况下可能不合法。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 借款与工资扣除的合法性：

   • 法人作为个人与员工之间发生的借款行为，本身并不违反法律。但是，将借款与工资扣除直接挂钩，可能涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。
   • 根据劳动法的原则，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。因此，如果法人以个人名义借款给员工，并试图通过扣除工资来偿还借款，这可能构成对劳动者工资的克扣，从而违反劳动法。

2. 可能的法律风险：

   • 如果法人未经员工同意就擅自扣除工资以偿还借款，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 法人可能需要承担因此产生的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿员工的损失以及承担相应的法律费用。

3. 建议的做法：

   • 如果法人确实需要向员工借款，建议以公司名义进行，并签订正式的借款合同，明确借款金额、借款期限、利息（如有）以及还款方式等条款。
   • 避免将借款与工资直接挂钩，以免触犯劳动法相关规定。如果确实需要通过工资来偿还借款，应确保得到员工的明确同意，并遵守劳动法中关于工资支付的相关规定。

综上所述，法人以个人名义借款给员工并约定以后面的工资作为扣除，这一行为在未经员工同意的情况下可能构成对劳动者工资的克扣，从而违反劳动法。因此，建议法人在处理此类事务时务必谨慎，遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。