结论前置：公司因借款干活而扣员工钱的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下，若扣除款项无合法依据，则属于违法行为。
一、合法扣除的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应由个人承担的费用。
- 若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
约定扣除：
- 若公司与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了因特定原因（如借款未还）可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定进行扣除。但同样需注意扣除比例和最低工资标准的限制。
二、非法扣除的情形
无合法依据扣除：
- 若公司扣除员工工资的行为没有法律法规或劳动合同的明确依据，如仅因员工借款未还就擅自扣除工资，且扣除的款项超出了法定或约定的范围，则属于违法行为。
超出法定比例扣除：
- 即使公司有权因员工借款未还而扣除工资，但若扣除的比例超出了法律法规规定的限制（如每月扣除超过工资的20%），则超出部分属于违法行为。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 若公司扣除员工工资后，导致员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，则该扣除行为也属于违法行为。
三、法律建议
核查扣除依据：
- 员工应首先核查公司扣除工资的依据是否合法，包括是否符合法律法规的规定、是否在劳动合同或规章制度中有明确约定等。
与公司协商：
- 若员工认为公司的扣除行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司停止非法扣除行为，并补发被扣除的工资。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
举例说明：假设员工小李因个人借款未还，公司决定从其工资中扣除部分款项以偿还借款。若公司扣除的款项超出了小李当月工资的20%，或者扣除后小李的剩余工资低于当地月最低工资标准，则该扣除行为属于违法行为。小李有权要求公司停止非法扣除行为，并补发被扣除的工资。若公司拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在实际操作中，公司应谨慎处理员工工资扣除问题，确保扣除行为有合法依据且符合法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。