关于你提出的“受伤后上班能不能让老板重新签合同”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论是否定的，受伤后上班并不能直接要求老板重新签合同。下面我将从几个方面来详细解释这个结论：

1. 合同法的角度：

   • 合同是双方自愿、平等协商后达成的约定，任何一方都不能单方面要求变更或重新签订合同，除非双方都有此意愿并达成一致。
   • 受伤后，你与老板之间的劳动关系并未因此自动终止或变更，原有的合同仍然有效。除非双方协商同意，否则老板没有义务因为你受伤而重新签订合同。

2. 工伤鉴定的角度：

   • 如果你在工作中受伤，首先应该进行工伤鉴定，确定是否属于工伤以及工伤的等级。
   • 工伤鉴定结果将作为你享受工伤保险待遇和可能的赔偿的依据，但它并不直接涉及合同的重新签订问题。

3. 劳动保护的角度：

   • 受伤后，你有权要求老板提供必要的劳动保护措施，确保你的工作环境安全，避免再次受伤。
   • 如果老板未能提供适当的劳动保护，你可以向劳动监察部门投诉，但这同样不涉及合同的重新签订。

4. 实际操作的建议：

   • 如果你觉得因为受伤导致工作能力或工作内容有所变化，可以与老板协商调整工作岗位或工作内容，但这需要在双方自愿的基础上进行。
   • 如果老板因为你受伤而提出解除合同或变更合同条件，你应该仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，受伤后上班并不能直接要求老板重新签合同。你应该根据自己的实际情况和法律规定，与老板进行协商，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。