针对您提出的问题“单位合同未到期就签劳务派遣，原合同就视为无效”，我给出以下详细解答：
结论前置：单位合同未到期就签劳务派遣，并不意味着原合同自动无效。原合同的效力取决于其签订时的合法性以及是否存在导致合同无效的情形。
详细分析：
合同效力的判断：
- 合同的效力是根据合同签订时的法律规定和双方的真实意思表示来判断的。如果原合同在签订时符合法律规定，且双方意思表示真实，那么该合同就是有效的。
- 劳务派遣合同的签订，并不直接影响原合同的效力。除非原合同中有明确约定，在特定情况下（如签订劳务派遣合同）原合同自动终止或失效，否则原合同仍然有效。
劳务派遣合同的签订：
- 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，用于规范劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利义务关系。
- 签订劳务派遣合同并不要求原合同必须到期。在实际操作中，可能存在劳动者在原合同未到期的情况下，与劳务派遣单位签订新的劳务派遣合同的情况。
合同无效的情形：
- 根据法律规定，合同在以下情形下会被认定为无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；违反法律、行政法规的强制性规定的；损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；等等。
- 因此，除非原合同存在上述无效情形之一，否则即使签订了劳务派遣合同，原合同也不会因此自动无效。
法律建议：
- 如果您面临单位要求在原合同未到期的情况下签订劳务派遣合同的情况，建议您首先仔细审查原合同的条款，特别是关于合同终止和变更的约定。
- 如果原合同中没有明确约定在签订劳务派遣合同时原合同自动失效，那么您可以与单位沟通，明确原合同的效力问题。
- 如果单位坚持要求您签订劳务派遣合同并声称原合同无效，而您认为原合同仍然有效，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，单位合同未到期就签劳务派遣，并不意味着原合同自动无效。原合同的效力需要根据其签订时的法律规定和双方的真实意思表示来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。