针对“痴呆雇主骚扰保姆怎么办”的问题，首先我们要明确的是，无论雇主的精神状态如何，骚扰行为都是不可接受的，且可能构成侵权行为。以下是我根据相关法律法规和实际情况，给出的具体建议：

1. 明确骚扰行为：

   • 首先，要明确骚扰行为的具体表现，包括但不限于言语上的不适当、肢体接触或其他让保姆感到不适的行为。
   • 保留证据：如果可能，记录下骚扰行为的具体时间、地点、内容等，以便后续处理。

2. 评估雇主的精神状态：

   • 如果雇主确实存在痴呆等精神问题，且不能辨认或者不能控制自己行为，那么他可能不负刑事责任，但这并不意味着其行为没有法律后果。
   • 在这种情况下，应由他的家属或者监护人严加看管和医疗，必要的时候，由政府强制医疗。

3. 寻求法律救济：

   • 如果骚扰行为严重，保姆有权向公安机关报案，要求依法处理。
   • 同时，保姆可以要求雇主或其家属、监护人承担民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损失费用、收入损失等。
   • 如果雇主有法定监护人，且监护人未尽到监护职责，保姆还可以要求监护人承担相应的法律责任。

4. 其他建议：

   • 保姆可以考虑与雇主家属或监护人沟通，寻求他们的帮助和支持，共同解决骚扰问题。
   • 如果骚扰行为持续存在且无法得到有效解决，保姆有权选择辞职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对痴呆雇主的骚扰行为，保姆应勇敢站出来维护自己的权益。在保留证据的同时，可以寻求法律救济和其他途径的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。