针对“雇主调戏保姆”这一问题，首先需明确，任何形式的性骚扰或不当行为都是不可接受的，这不仅侵犯了个人的尊严和权益，也可能触犯法律。以下是为保姆提供的一些具体建议，以应对此类情况：

一、即时反应与明确表态

1. 保持冷静：面对雇主的调戏，保姆首先要保持冷静，不要因为恐慌或尴尬而做出过激反应。
2. 明确拒绝：用坚定且明确的语言告知雇主，其行为是不恰当的，要求立即停止。可以强调这种行为的不被接受性，以及它对自己造成的困扰。

二、收集与保留证据

1. 记录细节：详细记录每次雇主调戏的具体时间、地点、行为内容等，以便后续维权时提供详细情况。
2. 保存证据：如果可能，保留与雇主调戏行为相关的证据，如聊天记录、短信、录音或视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

三、寻求外部帮助与支持

1. 向家政公司反映：如果保姆是通过家政公司介绍给雇主的，可以向家政公司反映情况，要求他们介入处理。家政公司有责任对雇主的行为进行监督和管理。
2. 报警或寻求法律援助：如果雇主的行为严重到构成性骚扰或侵犯个人权益，保姆可以报警或咨询律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
3. 寻求社会支持：可以告知家人、朋友或同事自己的遭遇，寻求他们的支持和建议。同时，也可以考虑加入相关的支持组织或社群，与其他有相似经历的人分享经验，获得心理支持。

四、预防与自我保护

1. 增强自我保护意识：保姆应时刻保持警惕，避免在单独与雇主相处时处于不利位置。
2. 学习相关法律知识：了解性骚扰的定义、法律后果以及维权途径，增强自己的法律意识。
3. 考虑更换工作：如果雇主的行为持续不改，或者保姆感到无法继续在该环境下工作，可以考虑更换工作，以保护自己的人身安全和尊严。

总之，面对雇主的调戏行为，保姆应勇敢站出来维护自己的权益。通过明确表态、收集证据、寻求外部帮助以及增强自我保护意识等措施，可以有效地应对和制止此类不当行为。