针对你提出的问题“公司续签合同换地区了仍在原工作地点的不续签”，我首先明确一下结论：若公司未经你同意变更工作地点，你有权拒绝续签，并要求按原条件续签或要求经济补偿。下面我详细为你解释一下相关的法律背景和具体做法：

法律背景

根据相关法律法规，劳动合同的变更需用人单位与劳动者达成一致意见，并以书面形式进行。工作地点的变更属于劳动合同的变动，因此也必须遵循这一原则。

具体做法

1. 协商与沟通：

   • 首先，你可以与公司进行协商，表达你对工作地点变更的关注和担忧，以及你希望继续在原工作地点工作的意愿。
   • 尝试与公司达成一致意见，看是否能够按照原合同条件续签，或者公司是否愿意提供合理的补偿或调整方案，如交通补贴等。

2. 拒绝续签与要求经济补偿：

   • 如果公司坚持变更工作地点，且你无法接受这一变更，你有权拒绝续签劳动合同。
   • 在此情况下，如果因工作地点变更导致劳动合同终止，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据通常是你在公司的工作年限。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在与公司协商和沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以便在必要时作为法律证据使用。
• 及时咨询：如果你对具体法律条款或操作流程有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，面对公司续签合同换地区的情况，你应首先与公司进行协商和沟通，表达你的意愿和关切。如果无法达成一致意见，你有权拒绝续签并要求经济补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律支持。