关于企业在改制期间提前与员工签订无固定期限劳动合同的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

企业在改制期间提前与员工签订无固定期限劳动合同是合法且可行的，但这一行为必须遵循相关法律法规，并确保合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。

详细分析

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同，只要双方达成一致意见，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效合同。

2. 改制期间的特点：

   • 企业改制通常涉及企业产权、组织结构、经营方式等方面的重大变革。在这一期间，企业为了稳定员工队伍，确保改制的顺利进行，可能会选择与员工签订无固定期限劳动合同，以给予员工更多的安全感和保障。

3. 合同的签订与解除：

   • 签订无固定期限劳动合同后，并不意味着合同不能解除。根据法律规定，当劳动合同的订立基础（如客观情况）发生重大变化时，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，但需支付相应的经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。具体计算方法可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

4. 注意事项：

   • 企业在改制期间签订无固定期限劳动合同时，应确保合同的签订过程合法、合规，避免存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 合同内容应明确、具体，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。

综上所述，企业在改制期间提前与员工签订无固定期限劳动合同是合法的，但应确保合同的签订和履行均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。