退休工资发放不到位不属于劳动仲裁的范畴。退休工资，作为养老保险待遇的一部分，其发放问题通常不纳入劳动仲裁的处理范围。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 它涉及的是劳动关系存续期间的权利义务问题，如工资、加班、解雇等。

2. 退休工资的性质：

   • 退休工资是劳动者退休后，根据养老保险制度享受的待遇。
   • 它不再属于劳动关系的范畴，而是社会保障制度的一部分。

3. 退休工资发放不到位的处理方式：

   • 如果退休工资发放不到位，劳动者首先应该联系当地的社保部门或养老保险经办机构，了解具体原因并寻求解决。
   • 如果是因为用人单位未按时足额缴纳养老保险费导致的，劳动者可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴并承担相应责任。
   • 在某些情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但这通常不属于劳动仲裁的范畴，而是需要通过诉讼等方式解决。

综上所述，退休工资发放不到位不属于劳动仲裁的范畴。如果劳动者遇到这类问题，应该通过联系社保部门或养老保险经办机构、投诉用人单位或寻求法律途径等方式来解决。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。