普通工调岗不调薪并不绝对，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位和薪资，且未提及调岗可以调薪或不调薪，那么一般情况下，调岗应当伴随着薪资的调整，以符合新岗位的市场价值和劳动付出。但如果合同中有特别约定，如“调岗不调薪”的条款，那么应当遵循合同约定。

2. 公司规章制度：

   • 很多公司会有内部的规章制度或员工手册，其中可能规定了调岗调薪的具体规则。如果规章制度中明确规定了调岗不调薪的情况，且该规章制度已经过员工同意或公示，那么公司可以按照规章制度执行。

3. 劳动法规定：

   • 从劳动法的角度来看，并没有直接规定调岗必须调薪或不调薪。劳动法的核心是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。因此，调岗是否调薪应当结合劳动合同、公司规章制度以及劳动者的实际情况来综合考虑。

4. 实际情况分析：

   • 如果调岗是因为公司生产经营需要，且新岗位的工作性质、工作内容、工作强度等与旧岗位相差不大，那么不调薪可能是合理的。
   • 但如果新岗位的工作性质、工作内容、工作强度等发生了显著变化，或者新岗位的市场价值明显高于旧岗位，那么不调薪可能会损害劳动者的合法权益，此时应当考虑调薪。

综上所述，普通工调岗不调薪并不是绝对的，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及实际情况来综合考虑。如果你在这方面遇到了问题，可以具体描述你的情况，我会为你提供更详细的法律建议。