老板拖欠工资6000多是可以起诉的。以下是详细的解答和建议：

1. 法律途径：

   • 你可以首先尝试与老板进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试和平解决纠纷。
   • 若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。
   • 若劳动监察处理未能达到预期效果，或你直接选择司法途径，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，你需要提交申请书以及准备好的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工资拖欠事实。
   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 证据准备：

   • 在起诉前，你需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等，以确保仲裁或诉讼的顺利进行。

3. 诉讼时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 若你能证明老板确实拖欠你6000元工资且无合理抗辩理由，你有较大可能获得胜诉判决。胜诉后，你可以依据生效判决要求老板支付拖欠的工资。若老板不履行判决，你还可以通过强制执行程序来实现债权。

综上所述，老板拖欠工资6000多是可以起诉的，并且你有较大的胜诉可能。在采取行动前，请确保你已经准备好了充分的证据，并了解相关的法律程序和时效规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。