劳派公司与甲方解除合同后，原用工人员是否能留在原单位，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 原用工人员与劳派公司之间存在劳动合同关系。如果劳派公司与甲方（用工单位）的合同解除，原用工人员的劳动合同关系并未直接受到影响，因为他们的劳动合同是与劳派公司签订的，而非直接与甲方签订。
   • 因此，从劳动合同关系的角度来看，原用工人员是否能留在原单位，需要看劳派公司是否同意继续派遣他们到甲方工作，或者是否愿意与他们协商解除劳动合同并安排其他工作。

2. 用工单位的需求：

   • 甲方作为用工单位，如果仍然需要原用工人员提供的服务，他们可能会与劳派公司协商，继续保留这些员工。
   • 如果甲方不再需要这些员工，或者与劳派公司的合作已经完全终止，那么原用工人员留在原单位的可能性就较小。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关劳动法律法规，劳派公司与用工单位之间的合同解除，并不直接影响原用工人员与劳派公司之间的劳动合同关系。
   • 但是，如果劳派公司因合同解除而无法继续为原用工人员提供工作，或者需要裁员，那么必须按照法律法规的规定进行，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 原用工人员应积极与劳派公司沟通，了解自己的劳动合同状况和未来工作安排。
   • 如果希望留在原单位工作，可以尝试与甲方和劳派公司协商，看是否有继续派遣或转为甲方直接雇佣的可能性。
   • 如果无法留在原单位，应关注劳派公司提供的后续工作安排或经济补偿方案。

综上所述，劳派公司与甲方解除合同后，原用工人员是否能留在原单位并没有一个确定的答案。这取决于劳动合同关系、用工单位的需求、法律法规的约束以及实际的操作情况。建议原用工人员及时与劳派公司和甲方沟通，了解自己的权益和未来安排。