当劳动争议案一审后，双方均不服并提起上诉时，以下是你需要了解的关键信息和应对步骤：
结论前置
双方均不服一审判决并提起上诉，意味着案件将进入二审程序。二审法院将对上诉请求进行审理，并依据法律和事实作出终审判决。
具体分析
上诉权利与期限：
- 双方均有权在收到一审判决书后的特定期限内（通常为15日或根据当地法律规定）向上一级法院提起上诉。
- 上诉时需明确上诉请求与理由，并提交相关证据材料。
二审程序：
- 二审法院会对上诉案件进行审理，可能通过开庭方式让双方当面辩论，也可能以书面形式审理。
- 审理过程中，法院将全面审查一审判决的事实认定、法律适用以及程序是否合法。
终审判决：
- 二审法院作出的终审判决具有法律效力，双方都必须严格遵守。
- 若二审法院认为一审判决有误，可能改判或发回重审；若认为一审判决正确，则维持原判。
应对建议：
- 准备上诉材料：整理好一审的相关证据、庭审记录等，确保上诉材料齐全、有力。
- 明确上诉理由：针对一审判决的不当之处，提出明确的上诉理由和请求。
- 积极应诉：无论作为上诉人还是被上诉人，都应积极参与二审程序，维护自身合法权益。
- 寻求专业帮助：若对二审程序或法律条款不熟悉，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
举例说明
假设你在一审中胜诉，但公司不服并提起上诉。此时，你需要：
- 准备好一审时的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 明确公司的上诉理由，并针对这些理由提出你的反驳观点。
- 积极参与二审庭审，清晰阐述你的观点和理由。
- 若对二审程序或法律条款有疑问，可随时向我咨询以获取专业帮助。
总之，当劳动争议案一审后双方均不服并提起上诉时，应充分了解二审程序和相关法律规定，积极准备上诉材料并明确上诉理由，以维护自身合法权益。