单位一直未执行年休假，内退后能否申请补偿，取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假未休的补偿规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 内退后的补偿申请：

   • 内退性质：内退（内部退养）通常是一种单位与职工之间的协议，职工在未达到法定退休年龄前退出工作岗位，但保留与单位的劳动关系，享受一定的待遇。内退并不等同于退休，也不等同于解除劳动关系。
   • 补偿可能性：如果职工在内退前存在未休年休假且单位未支付相应补偿的情况，职工在内退后仍有可能向单位主张这部分补偿。因为年休假是职工在劳动关系存续期间应享有的权利，内退并不应影响这一权利的行使。
   • 申请时效：职工应注意申请补偿的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应在时效期内向单位提出补偿申请。

3. 建议与注意事项：

   • 职工在申请补偿前，应收集好相关证据，如年休假申请记录、工资支付记录等，以证明单位未安排年休假且未支付补偿的事实。
   • 如果单位拒绝支付补偿，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 职工在内退后应关注自己的权益变化，及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，单位一直未执行年休假，内退后职工有可能申请补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的数额等，需要根据职工的具体情况、单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。