关于强制休班如何要求补偿的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答和建议：
一、合法强制休假的情况
在某些特定情况下，如突发公共卫生事件（如新冠疫情）或其他法定情形，政府或用人单位可能出于公共利益或员工健康安全考虑，实施强制休假。这种情况下，休假通常是合法且合理的，因此不涉及额外的经济补偿。
然而，即使在这种情况下，如果员工的工资待遇因此受到了不合理的影响，员工仍然有权要求用人单位按照相关规定支付工资。具体法律依据包括《工资支付暂行规定》第十二条，该条规定非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位应按劳动合同规定支付工资。
二、违法强制休假的情况
如果用人单位没有合法合理的理由就强制员工休假，这可能侵犯了员工的劳动权益。在这种情况下，员工不仅有权要求支付正常工作时间的工资，还可能要求经济补偿或赔偿金。
具体法律依据包括《劳动法》第五十条，该条规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠；以及《劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、如何要求补偿
收集证据：首先，员工需要收集能证明用人单位强制休假的证据，如通知、聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据在后续的协商或法律程序中非常重要。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求按规定支付工资或补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要陈述自己的诉求并提供相关证据。
四、特殊情况说明
需要注意的是，如果员工因自身违反规定（如旷工）被强制休假，那么员工无权要求赔偿，并可能需要承担其他责任。因此，在处理强制休假问题时，应具体情况具体分析。
五、总结与建议
总的来说，强制休假是否能获取赔偿取决于休假的合法性以及员工工资待遇是否受到影响。员工应了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的维权途径。在维权过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。