针对您提出的问题，结论是：员工在这种情况下有权要求公司支付已工作期间的工资，并可能根据具体情况寻求其他补偿或救济。以下是对此结论的详细解释：

1. 支付已工作期间的工资：

   • 根据劳动法的规定，员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。即使员工只工作了5天，公司也应当按照约定的工资标准或国家最低工资标准（以较高者为准）支付这5天的工资。

2. 寻求其他补偿或救济：

   • 如果公司突然宣布不做，且未提前通知员工或未按照法律规定进行经济补偿，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。具体数额和条件可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 处理建议：

   • 首先，与员工协商，要求公司支付已工作期间的工资，并明确支付的时间和方式。
   • 其次，了解公司解散的具体原因和后续安排，以及是否有可能获得其他补偿或救济。
   • 如果公司拒绝支付工资或提供合理的补偿方案，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。

总之，尽管公司突然宣布不做给员工带来了不便，但员工仍有权要求公司履行其法律义务，支付已工作期间的工资，并可能根据具体情况寻求其他补偿或救济。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。