对于公司要求在签劳动合同时录像的情况，你并非必须接受。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定签订劳动合同时必须录像。因此，从法律层面来说，公司提出这样的要求并没有强制性的法律依据。

2. 合同自由原则：

   • 劳动合同的签订应遵循合同自由原则，即双方自愿、平等地协商并达成一致。如果公司单方面提出录像要求，而你并不愿意，那么你有权拒绝。

3. 隐私保护：

   • 录像可能涉及到个人隐私的保护问题。在签订劳动合同时，你可能需要提供一些个人信息，如身份证号码、家庭住址等。如果公司未经你同意就进行录像，可能会侵犯你的隐私权。

4. 公司管理需求：

   • 虽然公司可能出于管理或防范风险的目的提出录像要求，但这并不意味着你必须接受。你可以与公司沟通，了解他们提出这一要求的具体原因，并表达你的担忧和不愿意接受的理由。

5. 建议与应对：

   • 如果你对公司提出的录像要求感到不适或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和担忧。
   • 如果公司坚持要求录像，而你又无法接受，那么你可以考虑是否要继续与这家公司签订劳动合同。毕竟，劳动合同的签订是双方自愿的行为，你有权选择是否接受公司的条件。

综上所述，对于公司要求在签劳动合同时录像的情况，你并非必须接受。你可以根据自己的意愿和情况来做出决定，并与公司进行充分的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。