不可以直接停工找老板发工资。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和应对策略。
首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位则应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板拖欠工资是违法的，但劳动者不能直接停工来要求发工资。
那么，面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，看是否能够达成一致，解决拖欠工资的问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
总之，虽然不能直接停工找老板发工资，但你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。