关于“国企接收档案合同到期会被辞退吗”这个问题，我可以明确地告诉你，国企合同到期后是否会被辞退，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。
单位有续签意向且劳动者也愿意续签：
- 在这种情况下，双方通常会顺利续签劳动合同，劳动者可继续在国企工作，不存在被辞退的问题。
单位决定不再续签：
- 若劳动合同到期，国企根据自身经营状况、岗位需求等原因，决定不再与劳动者续签劳动合同，那么会终止劳动关系。但需注意，国企应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不愿续签：
- 若劳动者因个人发展等原因，不愿与国企续签劳动合同，那么劳动合同到期后自然终止，也不存在被辞退一说。
综上所述，国企接收档案合同到期是否会被辞退，取决于单位与劳动者的双方意愿以及法律规定。如果你面临这样的情况，或者有任何其他劳动纠纷、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。