您好，关于私企工人在岗受伤后的工资核定问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是根据相关法律法规及一般企业政策，为您提供的详细解答：

一、工伤认定前的工资支付

在工伤认定结果未明确之前，企业有责任继续按照员工原来的工资待遇进行支付。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求。同时，建议企业保留好员工的正常出勤工资记录，如银行流水、工资条等，以备后续可能的核查或争议解决。

如果员工停工治疗超过30天且工伤认定尚未完成，企业与员工可以协商预支部分生活费，预支金额一般不低于当地最低工资标准的80%。

二、工伤认定后的工资核算

1. 停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由企业按月支付。这里的“原工资”范围通常包括计时/计件工资、奖金、津贴等，计算方式一般按照受伤前12个月的平均工资来确定。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后的待遇调整

员工工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。具体待遇根据伤残等级的不同而有所差异：

• 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴（本人工资75%-90%）及基本医疗保险。
• 5-6级伤残：可选择保留劳动关系并享受企业安排的工作及工资，或解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 7-10级伤残：劳动合同期满或解除时，享受一次性补助金。

三、非工伤情况下的病假工资

如果员工受伤被认定为非工伤，那么其病假期间的工资将按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来核算。具体计算标准根据医疗期的时长来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。

四、特殊注意事项

1. 工资构成争议处理：如果企业对“原工资”的定义存在异议，可以向劳动仲裁机构申请确认，并提供劳动合同、工资条等证据。
2. 停工留薪期延长程序：伤情复杂需要延长停工留薪期的，应在期满前向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 社保代缴与报销：停工留薪期间，企业需继续为员工缴纳社保，医疗费用由工伤保险基金或企业先行垫付后报销。

综上所述，私企工人在岗受伤后的工资核定是一个涉及多个环节和法律法规的复杂问题。企业应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。