个体企业员工受伤后工资计算，需根据受伤性质（工伤或非工伤）及治疗阶段综合判断，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，员工在停工留薪期内（即治疗期间及康复期）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资计算标准：以员工受伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月则按实际工作月数平均计算。
     
   • 例外情形：若员工因工伤导致伤残，停工留薪期结束后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金及伤残津贴（一至四级伤残由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位安排工作或支付津贴）。

2. 若不构成工伤（如自身疾病或非工作原因受伤）

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄确定）。医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 医疗期外：若医疗期满后仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 关键注意事项

   • 工伤认定：需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 证据保留：员工需保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以证明受伤性质及工资水平。
     
   • 争议解决：若对工资计算或工伤认定有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。

建议：若您或您的员工遇到此类问题，可进一步提供受伤性质、治疗阶段等细节，我将为您详细计算工资标准及维权方案。