如果您被原单位辞退，是否有补偿金，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若您存在严重过错：

   • 如果您严重违反了单位的规章制度，或者因失职给单位造成了重大损害，单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，那么单位无需支付经济补偿金。

2. 若单位无正当理由违法辞退：

   • 如果单位没有正当理由，却违法辞退了您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：您在本单位工作的年限（17年），每满一年支付一个月工资的经济补偿，即正常应支付17个月工资作为经济补偿；但因是违法辞退，所以需支付二倍的赔偿金，即34个月工资。

3. 若因您不能胜任工作等合法情形辞退：

   • 如果单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形合法辞退您，如您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，那么单位需支付经济补偿金。具体计算方式为：您在本单位工作的年限（17年），每满一年支付一个月工资，即支付17个月工资作为经济补偿。

综上所述，是否有补偿金以及补偿金的数额，取决于单位辞退您的具体原因和情况。如果您认为单位辞退您存在违法或不当之处，建议您及时咨询律师，以维护自己的合法权益。