如果企业没有按照劳动法给员工足够的年假，员工是可以通过法律途径来维护自己的权益的。具体来说：

1. 与公司协商：

   • 员工首先可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司未按照《职工带薪年休假条例》给予足够的年假，要求公司依法安排年假或支付未休年假的工资报酬。未休年假的工资报酬通常是日工资收入的300%。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令公司限期改正。如果公司逾期不改，除了需要支付未休年假的工资报酬外，还需要按该报酬数额向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

例如，小许在一家公司工作多年，按照《职工带薪年休假条例》他应享有年假，但公司却未给予他年假，也未支付相应报酬。在这种情况下，小许就可以通过上述途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，如果企业没有按照劳动法给员工足够的年假，员工完全有权利通过法律途径来维权。在维权过程中，建议员工保持冷静、理性，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。