被京东方劝退时，你应当了解劝退原因、协商离职事宜，并在必要时寻求法律援助。以下是具体操作建议：

一. 了解劝退原因及自身权益

• 你需要详细了解京东方劝退的具体原因，并对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断劝退理由是否合法。例如，如果劝退理由涉及劳动合同法第三十九条的规定情形，那么公司可能有合法依据；否则，你可能有权拒绝辞职，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二. 与公司协商离职事宜

1. 离职日期及工作交接：与京东方商定离职日期，并确保在离职前完成工作交接，以避免后续产生纠纷。这包括工作资料的整理、工作进度的汇报等。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果因公司原因离职，你有权获得经济补偿。你应与京东方协商确定经济补偿的金额及支付方式，确保自身权益得到保障。
3. 离职证明及社保转移：要求京东方出具离职证明，并协助办理社保转移手续，以确保你的社保权益不受影响。离职证明是后续就业、办理社保等事务的重要凭证。

三. 寻求法律援助

• 如果京东方在劝退过程中存在违法行为，如强迫辞职、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身合法权益。在寻求法律援助时，记得准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。

我建议你在整个离职过程中保持冷静，理性对待劝退事宜，确保自己的权益得到妥善维护。如有进一步需要，你可以继续咨询我。