公司财务没办离职到同行公司不一定违法，具体取决于是否违反了竞业限制约定。下面是对这一问题的详细分析：
一. 离职手续与劳动关系
离职手续的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦离职手续完成，劳动者便与原用人单位解除了劳动关系。因此，从法律程序上看，未办离职手续即前往新公司上班，确实存在程序上的瑕疵。
双重劳动关系的风险：虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司财务在未办离职手续的情况下到同行公司上班，可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
二. 竞业限制条款的考量
竞业限制的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可以在解除或终止劳动合同后的一定期限内（不得超过二年），要求劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制的应用：如果公司财务与原单位签订了竞业限制协议，且在有效期内未办离职手续即到同行公司上班，那么这一行为将构成对竞业限制条款的违反，可能面临违约责任和赔偿责任。反之，如果没有签订竞业限制协议，则一般不受此限制。
三. 我的观点
综上所述，公司财务没办离职到同行公司是否违法，取决于是否违反了与原单位之间的竞业限制约定。如果签订了竞业限制协议且仍在有效期内，则此行为可能构成违法；如果没有签订竞业限制协议或协议已过期，则主要面临的是劳动关系处理上的瑕疵和潜在风险。
我建议公司财务在离职前务必与原单位妥善办理离职手续，并仔细检查劳动合同中是否存在竞业限制条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。