劳动者通过微信向公司人事发送解除劳动关系通常是有效的，但需满足一定条件。下面我将详细解释这一结论：

1. 形式合法性：

   • 根据《民法典》的相关规定，能有形展现内容且可随时调取的数据电文，包括微信记录这样的电子数据，如果清晰体现了解除劳动关系的意思表示，就可以构成有效的书面通知。
   • 微信作为电子通讯工具，其聊天记录若包含明确的解除劳动关系意愿和理由，且双方对记录的真实性无异议，则可能被法院认定为有效的通知方式。

2. 实质合法性：

   • 解除劳动关系的有效性不仅取决于形式，还取决于解除方是否具有解除权，即是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。
   • 例如，劳动者因个人原因提出解除，需提前通知用人单位；而用人单位则需确保解除理由符合法律规定，如劳动者严重违反规章制度等。

3. 注意事项：

   • 证据完整性：为确保微信解除劳动关系的有效性，劳动者应保留完整的聊天记录，包括发送/接收时间戳，以防记录被篡改或删除。
   • 身份确认：发送解除通知的微信账号应为公司授权人员（如人事或法定代表人）所使用，接收方应为劳动者本人。
   • 事后确认：虽然微信通知可以构成有效解除，但双方事后仍可就解除事宜进行进一步确认，以完善解除程序。

4. 风险与应对：

   • 若微信解除劳动关系后因证据瑕疵、程序缺失或争议升级而引发纠纷，劳动者可能面临法律风险。
   • 为降低风险，建议劳动者在发送微信解除通知的同时，同步发送书面解除通知书并邮寄送达，保留签收凭证。

综上所述，劳动者通过微信向公司人事发送解除劳动关系通常是有效的，但需确保形式合法、实质合法，并注意保留证据和进行事后确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。