从工资里扣钱交公积金，这一行为本身在符合法律规定的情况下是合法的，但具体扣缴方式需严格遵守《住房公积金管理条例》等相关法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法性基础

1. 缴存机制：住房公积金是由职工个人与单位共同缴存的一项福利制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

2. 缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高，但最高一般不超过12%。这一比例由各地住房公积金管理委员会拟订，并需经本级人民政府审核后报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、扣缴方式

1. 扣除计算：住房公积金的扣除金额基于职工本人上一年度月平均工资及规定的缴存比例来确定。具体计算公式为：每月住房公积金从工资中扣除额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例。

2. 扣除时间与方式：单位通常在每月发放工资时同步从职工工资中代扣住房公积金个人应缴存部分，并于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金一并汇缴到住房公积金专户内。

三、注意事项

1. 非全部扣除：重要的是要明确，公积金并不应全部从职工工资中扣除。单位也应按比例缴存公积金，这部分资金不应由职工承担。

2. 权益保护：若单位违反规定，将本应由单位承担的公积金部分也从职工工资中扣除，这将加重职工负担，损害职工权益。职工有权通过协商、投诉、举报或法律途径维护自己的合法权益。

3. 地区差异：由于每个城市对于公积金的具体规定可能有所不同，包括缴存比例、基数调整时间等，因此建议职工在办理住房公积金相关事务时，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或公积金管理中心，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，从工资里扣钱交公积金在符合法律规定的情况下是合法的，但扣缴方式需严格遵守相关规定，确保职工和单位都按比例缴存公积金，从而保障职工的合法权益。若单位存在违规行为，职工应积极采取措施维护自己的权益。