关于“领导不让调动工作是否违法”的问题，首先我们要明确一点：领导在调动员工岗位时，必须遵循相关的法律规定和劳动合同的约定。现在，我将从几个角度来分析这个问题。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式确定。
- 如果领导未经员工同意单方面拒绝调动工作，且该调动并未违反劳动合同的约定或法律规定，那么这种行为可能构成对劳动合同的不当履行，但并不一定直接构成违法，因为劳动合同的履行还涉及到双方的权利和义务的平衡。
合法与不合理的区分：
- 合法调动：如果调动是基于公司的经营需要、业务调整、员工能力问题或健康安全考虑等合理原因，并且已经与员工进行了充分的沟通协商，那么这种调动是合法的。
- 不合理调动：如果调动没有合理依据，或者未经员工同意就单方面强制调动，那么这种调动可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。
员工的权益保护：
- 如果员工认为领导的调动决定不合理或违法，首先可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，领导不让调动工作是否违法，并不能一概而论。这取决于调动的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。