对于签了劳动合同的员工因手术有两个月的病假这种情况，处理时主要需遵循相关法律法规和公司规章制度，确保合法合规的同时，也体现企业的人文关怀。以下是我的具体建议：

1. 确认病假权益：

   • 首先，需明确员工根据劳动法及公司规定享有的病假权益。通常，员工因病需要休假时，应提供相应的医疗证明，如病假单、诊断书等。
   • 根据《劳动法》及其实施细则，员工在病假期间，企业应按一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和企业规定而异。

2. 病假期间的管理：

   • 与员工保持沟通，了解其病情及预计恢复时间，合理安排工作交接，确保团队工作的正常进行。
   • 根据员工病情，可灵活调整其工作岗位或工作内容，以减轻其工作负担，促进康复。
   • 病假期间，企业应定期关注员工健康状况，提供必要的支持和帮助。

3. 病假结束后的安排：

   • 员工病假结束后，应要求其提供康复证明，确认其已恢复健康并适合返回工作岗位。
   • 根据员工实际情况，合理安排其返岗后的工作，避免过度劳累影响健康。
   • 如员工因病情严重需长期休假或调整工作岗位，应与其协商并达成一致，同时更新劳动合同中的相关条款。

4. 遵守法律法规：

   • 在处理员工病假事宜时，务必遵守国家及地方相关法律法规，确保企业行为的合法合规。
   • 如遇特殊或复杂情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保企业权益和员工权益的均衡保护。

综上所述，对于员工因手术请两个月病假的情况，企业应秉持人文关怀的原则，依法合规地处理相关事宜，确保员工权益得到保障的同时，也维护企业的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。