节假日的三薪包含当日工资。在法定节假日加班时，劳动者应获得总共三倍的工资报酬，这明确包含了当天的原本工资和额外的两倍加班费。

详细分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是在劳动者正常出勤、获得当日原本应得工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班补偿。

换句话说，劳动者在法定节假日加班时，除了当天原本应得的工资外，还会获得额外的两倍工资作为加班费。这两部分加起来，就是总共的三倍工资。

为了更直观地理解，我们可以举一个例子：假设员工的日工资标准为200元，在法定节假日被安排加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是200元（当日原本工资）× 3 = 600元。这600元中，包含了员工当日原本应得的200元工资以及额外支付的400元（200元×2）加班补偿。

综上所述，节假日的三薪制度确实包含了劳动者当天的原本工资，并在此基础上再额外支付两倍的加班费。这样的规定既体现了对劳动者休息权的尊重，也保障了劳动者在经济上的合法权益。