工作中领导出现损失让员工承担，这种做法是违法的。下面我来详细解释一下：
在劳动关系中，雇主和员工之间有着明确的权利与义务关系。雇主负责提供工作场所、支付工资，并承担经营过程中的风险；而员工则负责按照雇主的指示完成工作，并享受相应的工资福利。当领导在工作中出现损失时，试图将这一损失转嫁给员工，是不符合劳动法律法规的。
法律责任明确：根据劳动法的相关规定，雇主应当承担经营过程中的风险，包括因管理不善、决策失误等导致的损失。员工只需按照合同约定完成工作任务，对于雇主的经营损失，员工没有法律上的承担义务。
合同原则：劳动合同是雇主和员工之间权利与义务的基石。除非合同中有明确的约定（且这种约定不能违反法律法规），否则雇主不能单方面要求员工承担其经营损失。
公平原则：从公平的角度来看，员工在工作中付出劳动，获取相应的报酬，这是天经地义的事情。如果雇主将自身的经营损失转嫁给员工，显然违背了公平原则，也损害了员工的合法权益。
因此，当领导试图将工作中的损失让员工承担时，员工可以明确拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果因此导致劳动争议，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工作中领导出现损失让员工承担是违法的，员工应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。