这种情况应当首先明确工作职责和任务分配，并依据公司规章制度或劳动合同进行处理。具体分析如下：

一. 明确工作职责和任务分配

1. 查看岗位说明书或劳动合同：首先，应查阅两人的岗位说明书或劳动合同，明确各自的工作职责和任务范围。若其中明确规定了具体的工作任务和责任，则应按照约定执行。
2. 实际工作分配情况：考虑实际工作中的任务分配情况，是否存在明确的分工或轮流制度。若存在，则应遵循该制度进行处理。

二. 依据公司规章制度或劳动合同进行处理

1. 推诿工作的情况：若一人以机器坏为由将事情推给另一个人做，而这并非其合理的工作职责或任务分配，那么这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。此时，应依据相关规章制度或合同条款，对该员工进行相应的处理，如警告、罚款或调整工作岗位等。

• 例如，公司规章制度中可能规定：“员工应按时完成分配的工作任务，不得无故推诿或拖延。”若该员工违反了此规定，即可按照规章制度进行处理。

1. 机器故障的处理：对于机器故障这一客观原因，应检查公司是否有相应的应急处理机制或维修流程。若存在，则应按照流程进行处理，确保机器及时得到维修，并尽量减少对工作任务的影响。

三. 沟通和预防

1. 加强沟通：在处理此类情况时，应加强与员工的沟通，了解他们的实际困难和需求，以便更好地协调工作任务和分配。
2. 预防类似情况再次发生：通过完善公司规章制度、加强员工培训或建立有效的激励机制等方式，预防类似情况再次发生。

我建议，在处理此类情况时，应公平、公正地依据公司规章制度或劳动合同进行处理，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强沟通和预防，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。