在此类情况下，两人操控一台机器误伤工友，责任划分需根据具体情况进行详细分析，主要涉及民事赔偿责任和可能的刑事责任。以下从不同角度进行详细阐述：
一、民事赔偿责任
雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，受伤工友有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 雇主作为工伤保险的责任主体，需承担相应的工伤保险赔偿责任。即使事故是由其他员工操作不当造成的，雇主在承担工伤保险责任后，仍可向有过错的员工追偿。
共同侵权责任：
- 如果两人共同操作机器时，因疏忽大意或故意违反操作规程导致工友受伤，那么这两人可能构成共同侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。因此，受伤工友有权要求这两人共同承担民事赔偿责任。
- 在具体责任划分上，法院可能会根据两人的过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等因素，确定各自应承担的责任比例。
二、刑事责任（如构成犯罪）
过失致人重伤罪或过失致人死亡罪：
- 如果两人的操作行为构成过失，且导致工友重伤或死亡，那么他们可能触犯《中华人民共和国刑法》中的过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。
- 在这种情况下，两人需承担相应的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
重大责任事故罪：
- 如果两人是在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，还可能构成重大责任事故罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、具体建议
及时报告与救治：
- 事故发生后，应立即报告雇主和相关部门，并确保受伤工友得到及时救治。
收集证据：
- 保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、操作记录、证人证言等，以便后续的责任认定和赔偿协商。
协商与调解：
- 在雇主和相关部门的主持下，尝试通过协商或调解解决赔偿问题。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，受伤工友或其家属可以通过法律途径维护自身权益，包括提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼等。
在此类事故中，责任划分需根据具体情况进行详细分析。如果涉及复杂的法律问题或纠纷难以解决，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。