结论：工人干活误开机器导致另一工人受伤的责任归属问题，需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、误操作工人的责任或第三方的责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在劳动关系中，雇主通常对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担无过错责任，但雇员存在故意或重大过失时，雇主可追偿。
   • 分析：若受伤工人是在执行工作任务过程中受伤，且误操作工人也是在执行工作任务时误开机器，那么雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇主有责任提供安全的工作环境，并对雇员进行必要的安全培训。然而，如果误操作工人存在故意或重大过失，雇主在承担责任后，有权向其追偿。

2. 误操作工人责任角度：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若误操作工人存在故意或重大过失，导致另一工人受伤，其可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 分析：误操作工人如果因为疏忽大意、违反操作规程或故意行为导致机器误开，从而造成另一工人受伤，那么其应当承担相应的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如过失致人重伤或死亡）。

3. 第三方责任角度（如存在）：

   • 分析：如果机器本身存在缺陷或故障，且这种缺陷或故障是导致事故发生的原因之一，那么机器的生产商或供应商也可能需要承担一定的责任。此外，如果工作现场存在其他安全隐患，且这些隐患与事故发生有关，那么相关责任方（如场地提供者、安全监管者等）也可能需要承担责任。

建议与后续行动：

• 立即报告：发生此类事故后，应立即向雇主报告，并确保受伤工人得到及时救治。
• 调查原因：雇主应尽快组织调查，查明事故原因，包括机器状况、操作规程、工人培训等方面。
• 确定责任：根据调查结果，确定责任归属。如果涉及多方责任，应明确各方的责任比例。
• 协商赔偿：在责任明确后，各方应协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
• 加强安全培训：雇主应加强对工人的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能，防止类似事故再次发生。

可能法律后果：

• 如果误操作工人被认定存在故意或重大过失，其可能需要承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
• 雇主如果未能提供安全的工作环境或未对工人进行必要的安全培训，也可能需要承担相应的法律责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。