公司员工发现公司存在非法行为时，应当首先明确非法行为的具体性质，并根据不同情况采取相应的措施。以下是具体的分析和建议：

1. 明确非法行为的性质：

   • 员工应首先了解公司非法行为的具体内容，比如是财务造假、偷税漏税、违反环保法规，还是其他违法行为。
   • 评估该行为对公司、员工个人以及可能涉及的第三方的影响程度。

2. 内部沟通与报告：

   • 如果非法行为不涉及个人直接利益，且对公司整体利益影响较小，员工可以尝试通过内部沟通渠道，如向直接上级或公司法务部门报告，以寻求内部解决。
   • 在报告时，应提供尽可能详细的信息，包括非法行为的具体时间、地点、涉及人员等，以便公司进行调查和处理。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果内部沟通无果，或者非法行为性质严重，对公司或员工个人造成重大损害，员工可以考虑向相关监管机构或执法部门举报。
   • 在举报前，员工应收集并保留相关证据，如文件、邮件、聊天记录等，以确保举报的准确性和有效性。
   • 举报时，应遵循相关法律程序，如向当地工商局、税务局、环保局等监管机构提交书面举报材料，并附上相关证据。

4. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，员工应特别注意保护自己的合法权益，避免因举报而遭受不公正待遇或报复。
   • 如果员工因举报而遭受损害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律后果与责任：

   • 公司非法行为一旦查实，将可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照、刑事责任等。
   • 员工在举报过程中，如果提供虚假信息或恶意举报，也可能承担相应的法律责任。

综上所述，公司员工在发现公司存在非法行为时，应首先明确非法行为的性质，并根据具体情况采取内部沟通、外部举报等措施。在整个过程中，员工应特别注意保护自己的合法权益，并遵循相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。